楚天金報訊 據中國共產黨新聞網報道 統計數據表明,儘管國家從2005年開始連續9年提高企業退休人員養老金水平,企業養老金替代率(指養老金占工資的百分比)仍在逐年下降,目前已跌破國際警戒線。專家指出,這說明現行養老金政策亟需改革。
  假如一個人退休前工資為5000元,退休後養老金為2000元,那麼養老金替代率就是40%。數據顯示,我國養老金替代率由2002年的72.9%下降到2005年的57.7%,此後一直下降,2011年降至50.3%。世界銀行建議,要維持退休前的生活水平不下降,養老金替代率須不低於70%,國際勞工組織建議養老金替代率最低標準為55%。這意味著我國企業養老金的替代率跌破國際警戒線。
  與此形成鮮明對比的是,事業單位人員和公務員養老金替代率一直維持在80%至90%的水平,其中公務員養老金替代率水平更高。“繳費年限低、繳費基數低,總體養老金水平就低。”中央財經大學社保系主任褚福靈指出,有的企業繳15年就不繳了,甚至還有提前退休,導致個人賬戶積累很少;此外,在繳費基數方面,國家規定了個人工資60%至300%的繳費區間,但企業大部分“就低不就高”。
  中國社科院世界社保研究中心秘書長房連泉認為,企業養老金替代率水平呈逐年下降,說明現行養老金政策迫切需要改革。
  (原標題:企業養老金替代率跌破警戒線)
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2007年5月5日

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