2007年5月5日

　　楚天金報訊 據中國共產黨新聞網報道 統計數據表明，儘管國家從2005年開始連續9年提高企業退休人員養老金水平，企業養老金替代率（指養老金占工資的百分比）仍在逐年下降，目前已跌破國際警戒線。專家指出，這說明現行養老金政策亟需改革。
　　假如一個人退休前工資為5000元，退休後養老金為2000元，那麼養老金替代率就是40%。數據顯示，我國養老金替代率由2002年的72.9%下降到2005年的57.7%，此後一直下降，2011年降至50.3%。世界銀行建議，要維持退休前的生活水平不下降，養老金替代率須不低於70%，國際勞工組織建議養老金替代率最低標準為55%。這意味著我國企業養老金的替代率跌破國際警戒線。
　　與此形成鮮明對比的是，事業單位人員和公務員養老金替代率一直維持在80%至90%的水平，其中公務員養老金替代率水平更高。“繳費年限低、繳費基數低，總體養老金水平就低。”中央財經大學社保系主任褚福靈指出，有的企業繳15年就不繳了，甚至還有提前退休，導致個人賬戶積累很少；此外，在繳費基數方面，國家規定了個人工資60%至300%的繳費區間，但企業大部分“就低不就高”。
　　中國社科院世界社保研究中心秘書長房連泉認為，企業養老金替代率水平呈逐年下降，說明現行養老金政策迫切需要改革。
　　（原標題：企業養老金替代率跌破警戒線）